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直到瞭解真相後沒人忍心再開口說話!
意外的新發現讓他們都興奮
台灣電商購物巨頭「東森集團」正式啟動「求表現，不是求表面」人才招募活動，6月5日將在華山1914文化創意產業園區揭開序幕，由東森集團率領旗下子公司 東森購物 、 森森購物 、 東森新聞雲 、 東森整合行銷 、 東森國際 、 東森信息科技 、新立方社群、東森保代及東森度假酒店共襄盛舉，此次集團聯合徵募大幅徵才500人。東森集團全力邁向雲端科技產業，將由型男總經理領軍，祭出高薪找尋大數據和各領域數位營銷人才。
接受線上及當天前往應徵
為了搶進東森集團工作，從開放線上報名至今已逾千人上線報名。因應大數據人才的需求，此次集團旗下強力徵才以東森信息科技釋出職缺最多。若來不及上線報名者，也可當天直接前往招募現場。東森集團歡迎有業界經驗及希望擁有世界舞台的人把握此次機會。
東森集團近年積極推展虛實整合的全通路策略，由媒體產業結合物流、能源、零售等各大集團利基，進軍網購市場，以電視、型錄、網購三大平台，甚至將跨足實體生活產業，強強合作多家零售先驅企業，創造共生、共存、共榮的產業環境。
全通路策略 數據力行銷全球
因應東森集團「邁向科技雲端產業」的發展腳步，東森信息科技創立自2000年，累積多年來的實績經驗，2015年起更加快腳步，關注於應用頂尖的資訊管理技術，善用大數據分析能力，做到精準行銷，目標不只是是協助東森集團發展，更希望接軌世界最新趨勢與科技發展，帶著東森集團與台灣企業一起跨出海外，利用數據力行銷全球。
面對矽谷人才蕭條，東森集團早已站穩腳步，準備在科技雲端產業中取得絕對領先地位。東森集團信息科技總經理暨新立方社群執行長王辭笙，率領新一代年輕大數據團隊與社群行銷好手，其中絕大部分的成員，都是七年級生，而且都是從基層一路高升到現在的核心位置。
王總經理表示：「我們想要人才，但是更給舞台，而且我們有最好的培訓與升遷機制，今年，東森信息科技有更嚴格的挑戰與任務，我們期待更多有想法的好手加入我們!」。東森集團打開人才大門，打破景氣寒冬，東森集團期待以下人才：「求表現，不是求英式英文 托福如何準備表面」，而且內心渴望著「擁有世界舞台位置」人的。如果你就是這樣人才，請快上網投擲履歷。
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倒數1天！東森集團擴大徵才500人
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